POLÍTICAS
DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
El proceso de
evaluación de desempeño se llevará acabo cada semestre, esto proporciona mayor
facilidad de poder definir los puestos claves dependiendo de las situaciones
que se presenten dentro de estos períodos.
La evaluación del
desempeño se realizara en base al método de investigación de campo, para ello
se contratará un especialista en este método de evaluación.
El especialista en evaluación
del desempeño realizará una entrevista de evaluación con el jefe inmediato,
determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, por
medio del análisis de hechos y situaciones. Siguiendo el siguiente itinerario:
- Evaluación inicial: el desempeño de cada empleado se evalúa inicialmente en uno de los tres aspectos siguientes: Desempeño más satisfactorio (+) Desempeño satisfactorio (±) Desempeño menos satisfactorio (-)
- Análisis suplementario: una vez definida la evaluación inicial del desempeño de cada empleado, ese desempeño pasa a ser evaluado con mayor profundidad a través de preguntas de especialista al jefe.
- Planeamiento: una vez analizado el desempeño se elabora un plan de acción.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario