GLOSARIO DE TÉRMINOS
Educación: Todo lo que el ser humano recibe del ambiente social durante
su existencia. Es la preparación para la vida.
Capacitación:
Proceso
educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por
medio del cual las personas adquiere conocimientos, desarrollan habilidades y
competencias en función de objetivos definidos.
Necesidades:
es
aquello que resulta indispensable para vivir en un estado de salud plena. Las
necesidades se diferencian de los deseos en que el hecho de no satisfacerlas
produce unos resultados negativos evidentes, como puede ser una disfunción o
incluso el fallecimiento del individuo.
Evaluación:
es la acción de estimar, calcular o señalar el valor de algo. La evaluación es
la determinación sistemática del mérito, el valor y el significado de algo o
alguien en función de unos criterios respecto a un conjunto de normas
La
compensación: es la gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer
y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus
necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.
Incentivo:
es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera
determinada, y puede ser una recompensa o castigo.
Salario
Nominal: Monto de dinero establecido en el contrato y que
corresponde al puesto que ocupa la persona
Salario
Real: Representa el poder de compra o la cantidad de
mercancías que se pueden adquirir con ese salario
Administración
de Sueldos y Salarios: Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas
en la organización.
Remuneración
variable: Es la parte de la remuneración total que se acredita
periódicamente (trimestral, semestral o anualmente) en favor del trabajador es
de carácter selectivo y depende de los resultados que alcance la empresa en
determinado periodo por medio del trabajo de equipo o del trabajo aislado de
cada trabajador.
Prestaciones
Sociales: Es una forma de remuneración indirecta que pretende
ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales.
Higiene
Laboral: Conjunto de normas y procedimientos que pretenden
proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde
las realiza.
Seguridad
Laboral: Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y
psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones
inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen
prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio
del trabajo.
Calidad
de vida en el trabajo: Representa el grado en que los
miembros de la organización satisfacen sus necesidades personales en virtud de
su actividad en la organización.
Movimiento
de personal: Flujo continuo del capital humano dentro
de la organización, con movimientos que implican admisiones, transferencias,
ascensos, separaciones por jubilación y despidos.
Ascensos:
Se refiere al movimiento vertical de una persona que sube un puesto dentro de
la organización.
Disciplina:
Forma en que las personas se conducen así mismas de acuerdo con las reglas y
los procedimientos de un comportamiento aceptable para la organización.
Medidas
disciplinarias: Sanciones contra el empleado que viola
las normas de la organización o que infringe sus reglas internas.
Conflicto:
es un proceso que se inicia cuando una de las partes percibe que la otra
entorpece o pretende entorpecer uno de sus intereses.
Responsabilidad
Social: la actitud y comportamiento de la organización ante
las exigencias sociales, derivadas de sus actividades, que plantea la sociedad.
