RESUMEN UNIDAD 3

UNIDAD 3

•          Definiciones

•          EMPLEO

•          se trabaja por remuneración

•          SUBEMPLEO

•          remuneración baja e inestable

•          MODELO LABORAL

•          conjunto de empleos

•          ROTACIÓN DE PERSONAL

•          fluctuación de personal entre organización y ambiente

•          AUSENTISMO

•          períodos de Ascencio de personal

•          ECONÓMICAMENTE ACTIVO

•          puede trabajar independientemente si trabaja o no

•          Mercado

•          Situaciones de Mercado de trabajo

•          oferta mayor a demanda

•          oferta igual a demanda

•          oferta menor que demanda

•          Dimensiones de mercado

•          Espacio

•          Oferta y demanda

•          Tiempo

•          Tendencias del Mercado Laboral

•          conocimiento

•          valor agregado

•          industrialización

•          adaptación al mercado laboral

•          reducción de empleo industrial

•          Mercado de Recursos

•          Mercado de talento humano, personas capaces de trabajar

•          Candidato Real

•          persona buscando oportunidad de trabajo

•          Candidato Potencial

•          persona más apta, persona que cumple los requisitos

•          Planeación del Talento Humano

•          Necesidades de la Empresa

•          Situación del Mercado de Recursos Humanos

•          Rotación de Personal

•          Índice de rotación de Personal Equilibrado

•          termómetro de eficiencia

•          Es un defecto

•          Encuesta de Salida de Puesto

•          Costos

•          Primarios

•          liquidación

•          Secundarios

•          actitud de la gente

•          Terciarios

•          se ven a largo plazo

•          Ausentismo

•          falta de personas en el trabajo

•          Selección

•          Aplicar técnicas y elegir a la mejor persona

•          Descripción y análisis del cargo

•          Estándares de desempeño

•          especificaciones de las características de las personas

•          Técnicas de Selección de Personal

•          Entrevista de Selección

•          Pruebas de Conocimiento o Habilidades

•          pruebas técnicas

•          Exámenes Psicométricos

•          patrones de comportamiento

•          Exámenes de Personalidad

•          rasgos personales

•          Técnicas de Simulación

•          Dramatización de un problema del trabajo

•          sirve para detectar habilidades

•          Integración del Talento Humano

•          Reclutamiento

•          Selección

•           Contratación

•          Inducción

•          General

•          Específica

•          Etapas del Inducción

•          Preparación

•          Desarrollo

•          Evaluación

•          CS = (# Candidatos Admitidos / # Candidatos Examinados) * 100