POLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

POLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

* El modelo de selección privilegiado por el servicio será la Selección por Competencias Laborales. Para ello todo proceso de selección deberá contar con un perfil de competencias del cargo vacante y cumplir todas las especificaciones para desempeñar el cargo.

* El proceso de selección se realizará en dos etapas, la  primera con dos pruebas, una de conocimientos y una psicométrica; si la suma entre los porcentajes de las dos es superior o igual a 55% pasará a la segunda etapa que será una entrevista.

* Todo el proceso de selección debe cumplir como primer paso una prueba de conocimientos del puesto vacante, la prueba de conocimientos tendrá un porcentaje de 40% y una prueba psicométrica 30%.
  

* La segunda etapa es una entrevista evaluada con un porcentaje de 30% y se realizará en el horario previamente indicado. 

* Se realizará una evaluación y un análisis de resultados con el total de porcentajes para elegir quién va a ocupar la vacante.