Proceso de Selección de servidores públicos del Ecuador

Proceso de Selección de servidores públicos del Ecuador

La LOSEP establece que el ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos.

Fig.1. Concurso de Méritos y oposición
Recuperado de: https://www.google.com.ec/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiY0Kalu-XMAhXDLB4KHfusC6IQjB0IBg&url=http%3A%2F%2Fwww.morona.gob.ec%2F%

·         * El proceso de selección se lleva de 38 o 51 días calendario, como tiempo máximo para el proceso de selección de servidores públicos.

·    * Existencia de un banco de personas elegibles, que son aquellos que tuvieron un puntaje mínimo requerido en un proceso anterior y si en el futuro se requiere llenar una vacante se lo elegirá de ese grupo y no se convocaría a concurso de selección.

·       * Ya no se requerirá el requisito de cursos de capacitación, tampoco será indispensable la experiencia previa, aunque si será un aspecto que tendrá su puntuación.

Fig.2. Proceso de selección servidor publico

Los órganos responsables del concurso de méritos y oposición son:

a) Unidad de Administración del Talento Humano

b) Tribunal de Méritos y Oposición

c) Tribunal de Apelaciones

Puntaje Tentativo:

Pruebas técnicas/conocimientos 60 puntos

Pruebas psicométricas 25 puntos

Entrevista 15 puntos

Total 100 puntos

A estos valores se sumará, de ser el caso, el puntaje adicional que por concepto de acciones afirmativas o por mérito adicional se otorgue para conformar el puntaje final.

Bibliografía/Referencias:

Registro Oficial 702, (2012).Subsistema reclutamiento y selección de personal del sector público.