Políticas del Plan de Carrera

POLÍTICAS DE PLAN DE CARRERA DE "A LOS PITS"

• Para definir cuales son las posiciones claves dentro de "A los Pits" debe estar previamente definida la descripción de puestos.

• El proceso de evaluación de desempeño se llevará acabo cada trimestre, esto proporciona mayor facilidad de poder definir los puestos claves dependiendo de las situaciones que se presenten dentro de estos períodos.

• Las evaluaciones de desempeño no son el único medio para descubrir talentos, se toman en cuenta también el criterio de clientes, jefes y subordinados.

• Los aspectos no favorables que sobresalgan serán el punto de partida para realizar las capacitaciones respectivas, y cada empleado que sea solicitado para realizar una capacitación o para recibirla deberá hacerlo obligatoriamente salvo ocurra situaciones que justifiquen su ausencia.

• Todos los empleados sin excepción deben aportar para la definición del plan de Carrera, así como también en la implementación del plan de acción proveniente de la capacitación.