Este tipo de consultores se dedican a atraer a gete con destrzas, habilidades y situaciones o características especiales que son difícils de encontrar para cumlir tareas específicas poco comunes así como también ocupar espacios muy fuertes en los que la actitud de un empleado debe ser totalmente diferente a lo que normalmente se encuentra.
Funciones de los HeadHunter
- En primer lugar, estos profesionales deben conocer a fondo cual es la situación de la empresa actualmente y, una vez que conocen cuáles son sus principales necesidades, el cazatalentos hace una definición exacta y precisa de las cualidades profesionales y personales de los candidatos requeridos para determinado puesto o puestos.
- Tras esta fase, el headhunter deberá preparar un perfil del puesto que contenga criterios, factores y competencias, sobre los cuáles se valoraran a cada uno de los candidatos que quiera optar a la oferta de trabajo.
- Después de elaborar el perfil, este profesional se dedicará a localizar a los candidatos que mejor encajen al perfil construido. Para ello, el head hunter acudirá a los ficheros que incluyen los currículos de los mejores profesionales.
- La identificación de estos candidatos, se inicia en el momento en el que el headhunter decide llamar a las personas cuyo perfil es más fiel a los requisitos que previamente se han definido.
Ejemplos:
HeadHunting Consultores
Redes de empleo:
Estas cumplen funciones similares a los anteriormente mencionados sino que en cambio estas solamente sirven como para poder colgar nuestra hoja de vida y poder esperar a que estemos calificados para algún empleo o que alguna empresa o istitución este buscando gentee con nuestras características.
Ejemplos:
Socio Empleo
Trovit Empleo
Obtenido de:
http://www.headhunting.com.ec/quienes-somos/
http://www.pcsearch.com.ec/
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