OBLIGACIONES LABORALES EN RELACIÓN A LA REMUNERACIÓN

OBLIGACIONES LABORALES EN RELACIÓN A LA REMUNERACIÓN

Afiliar a su trabajador a la Seguridad Social (IESS) a partir del primer día de trabajo.

Sueldo básico que se debe pagar (SBU 2016)

Asumir el porcentaje (11.15%) que corresponde al empleador por seguridad social; el porcentaje restante (9.45%) corresponde al empleado.

Pagar horas extras y suplementarias, en caso que las tenga.

Pagar décimo tercero (de acuerdo a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en un año).

Décimo cuarto (un salario básico unificado) en fechas establecidas de acuerdo a regiones.

A partir del segundo año de trabajo pagar fondos de reserva.

El derecho a vacaciones del empleado (de acuerdo a la vigésima cuarta parte del sueldo).

Links de referencia:

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/