martes, 5 de julio de 2016

POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL



POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL


La empresa “A los Pits” está orientada a prestar servicios de mantenimiento automotriz de alta calidad, pensando en nuestros clientes y crear fiabilidad en los mismos.

Todos los empleados de la empresa “A los Pits” gozaran de todos los beneficios brindados por la empresa a su tiempo, la participación de los mismos es fundamental en la empresa y sus ideas y críticas son bienvenidas.

Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados, sus familias y las comunidades vecinas, vinculando en procesos de desarrollo a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general.

La empresa “A los Pits” identificar y trabajar con todos los grupos de interés construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza.

Estamos comprometidos en el cuidado del medio ambiente, la manipulación de cualquier elemento tóxico o que involucre en un riesgo potencial hacia el medio ambiente será debidamente controlado y se acatarán todas las medidas de eliminación de desechos.

Promovemos y animamos la participación de nuestros empleados en prácticas de voluntariado con comunidades vecinas que fomenten la solidaridad y el valor por la cultura local.

Estructura Orgánica




ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA EMPRESA "A LOS PITS"



Políticas de Evaluación de Desempeño





POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO



El proceso de evaluación de desempeño se llevará acabo cada semestre, esto proporciona mayor facilidad de poder definir los puestos claves dependiendo de las situaciones que se presenten dentro de estos períodos.

La evaluación del desempeño se realizara en base al método de investigación de campo, para ello se contratará un especialista en este método de evaluación.

El especialista en evaluación del desempeño realizará una entrevista de evaluación con el jefe inmediato, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, por medio del análisis de hechos y situaciones. Siguiendo el siguiente itinerario:
  • Evaluación inicial: el desempeño de cada empleado se evalúa inicialmente en uno de los tres aspectos siguientes: Desempeño más satisfactorio (+) Desempeño satisfactorio (±) Desempeño menos satisfactorio (-) 
  • Análisis suplementario: una vez definida la evaluación inicial del desempeño de cada empleado, ese desempeño pasa a ser evaluado con mayor profundidad a través de preguntas de especialista al jefe.
  • Planeamiento: una vez analizado el desempeño se elabora un plan de acción.

Política de relación laboral y Políticas con respecto a la disciplina y las medidas disciplinarias.






POLÍTICA DE RELACIÓN LABORAL EMPRESA "A LOS PITS"

En la empresa  "A los Pits" el movimiento de personal se realizara únicamente en la parte operativa y jefe de taller, se producirá asensos de acuerdo al plan de carrera.
En la empresa "A los Pits" aplicaremos la política Participativa, estarán involucrados la parte Gerencial y Operativa esto quiere decir que las soluciones a todos los conflictos se dará en un consenso de las dos partes.


POLÍTICAS RELACIÓN LABORAL EMPRESA "A LOS PITS"

La empresa “A los Pits” sancionará los atrasos de acuerdo a la reincidencia siendo así:
  •     Primer atraso, llamado de atención verbal.
  •     Segundo atraso, multa equivalente al 5% de la remuneración mensual.
  •     Tercer atraso, llamado de atención escrita (memorándum).

La empresa “A los Pits” sancionará las inasistencias de la siguiente manera:

  • Primera inasistencia, sanción económica equivalente al 8% d remuneración mensual.
  • Segunda inasistencia, llamado de atención escrita (memorándum).
  • Tercera inasistencia, despido del trabajo con visto bueno, cabe recalcar que esta medida será tomada en cuenta al ser 3 faltas consecutivas.
La empresa “A los Pits” cobrará el equivalente al 100% por pérdida de cualquier herramienta.

La empresa “A los Pits” cobrará el equivalente al 30% por daño de cualquier equipo de trabajo, si en la inspección se comprueba que fue negligencia del operario al momento de usar el equipo.

Políticas de Calidad de Vida en el Trabajo





POLÍTICAS DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO




La empresa “A los Pits”  realizará examen médico general previo a que el empleado comience a realizar sus funciones, con el fin de llevar un historial médico para precautelar la salud y bienestar de todos los trabajadores.

La empresa “A los Pits”   dotará a sus instalaciones de botiquines de primeros auxilios en cada área, de ser algo más grave la empresa garantizará tener el pago de los seguros médicos al día para que en cualquier momento los empleados puedan ser atendidos.

La empresa “A los Pits”   dotará el equipo de protección personal (EPP) para todos los operarios anualmente, constando de overol, botas punta de acero, guantes de seguridad, gafas de seguridad, orejeras, etc.

La empresa “A los Pits”   brindará canceles para guardar las pertenencias de cada empleado con seguridad personal, manteniendo así el orden y la tranquilidad de cada trabajador.

La empresa “A los Pits”   exigirá el uso permanente del equipo se protección personal (EPP) a toda hora dentro del horario de trabajo.

La empresa “A los Pits”   se encargará a toda hora de brindar la iluminación y temperatura  adecuada para realizar los trabajos pertinentes y que los componentes de contaminación auditiva se encuentren aislados para evitar daños a la salud de los trabajadores.

La empresa “A los Pits”  se asegurará que al comienzo de cada jornada las mesas, herramientas y equipos de trabajo utilizados estén completamente limpios y en buen estado.


Políticas Salariales





Políticas Salariales



1.- Las remuneraciones se pagarán de manera mensual indistintamente de la cantidad de los trabajos que se hayan realizado en este período de tiempo, e indistintamente de la dificultad, cargo físico y mental de los mismos.

2.- Los empleados de la empresa "A los Pits" podrán solicitar un anticipo cada 4 meses, cuyo valor no superará el 60% del mensual acordado previamente en el contrato.

3.- La empresa "A los Pits" remunerará a sus empleados por horas extras trabajadas, y el valor de dicha remuneración se calculará considerando la dificultad y el tiempo que sean sacrificados para realizar las labores.

4.- La empresa "A los Pits" cancelará a sus empleados por concepto de antigüedad, por cada 5 años que se encuentren laborando en la empresa de manera interrumpida. El valor a cancelar sera de 7 salarios básicos unificados por cada período mencionado anteriormente.

5.- Los remuneraciones se acordarán en el contrato laboral entre la empresa "A los Pits" y sus empleados, como máximo en sus primeros dos días de haber empezado su relación laboral.

6.- Cualquier excepción que pueda ocurrir, debe ser revisada, analizada y aprobada por el Gerente General de la empresa "A los Pits".